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今天才上班，好羡慕你们，如果有来生，我愿意做一条狗，再也不搞技术了。

加了4天班，每次看到财务、采购、行政等静悄悄的办公室，都好生羡慕，工资都差不多，为什么人家从不加班，而我们技术部都累成了狗。

其实我还不是最惨的，最惨的是电气调试工程师，十一期间还要出差到项目现场，一天假都没放，客户最闲的时候，就是电气调试工程师最忙的时候，刚刚在群里看他们聊天，其中有几句自嘲的话，看完之后挺让人心酸的，他是这样说的：“我们回连云港不叫回家，回连云港才是出差”，哎，世人慌慌张张，只为碎银几两，奈何这碎银几两，能解世间惆怅，保父母平安，护妻儿无恙。

学机械的、学电气的都挺惨，不光要脑力劳动，还需要体力劳动，最脏最累的活都是我们干的，我们除了要做设计，还要到车间打扫卫生，地位可想而知，我观察了一下，公司各岗位地位排行榜如下：财务人员＞销售人员＞采购人员＞生产人员＞质量人员＞食堂的狗＞技术人员。

技术人员挺不容易的，他们是真的想做点实事，做点东西出来，但到哪里好像都要求着别人，配套的其他部门不是提供服务的，大多都是来掐你脖子的，办点事费老劲了。

技术人员一般不是老板的核心，在老板的眼里，技术人员可替代性很高，因此，技术人员的工资也不高，除非当个领导，工资才会大幅增长，否则就会原地踏步，说到这里，也给大家提个醒，看一个公司是否重视技术，就看这个公司的职级是否有技术级别，不重视技术的公司，只有行政级别，比如主管、经理等，而重视技术的公司，通常还会有技术级别，这样就有个好处，就是即是你不从事管理岗，只要技术过硬，工资也会升上来。

为什么搞技术的人很苦逼？

首先，就是我们从事的大多都是低端制造业，产品性能要求不高，本来就没有太多技术含量，老板都想着赚快钱，从没想过产品更新换代，也没想过三五年之后的事情，在老板眼里，技术也是可有可无的，只要能把产品做出来就行。

其次，技术人员自身技术能力也是差强人意，没有特别拿手的绝活，可替代性太强，没有底气跟老板谈工资，我给技术人员的建议就是一定要做专做精，集中火力钻研一个点，把这个点做出亮点来，做到公司离不开你，切忌什么都做，什么都做不好。

现阶段，技术人员虽然很苦逼，但我认为好日子快来了，随着制造业的转型升级，对高级技术人员的需求也是越来越强烈了，因为高端制造离不开技术人员。