加了7天班,还是免费的,技术人员太苦逼了……

今天才上班,好羡慕你们,如果有来生,我愿意做一条狗,再也不搞技术了。

加了4天班,每次看到财务、采购、行政等静悄悄的办公室,都好生羡慕,工资都差不多,为什么人家从不加班,而我们技术部都累成了狗。

加了7天班,还是免费的,技术人员太苦逼了……

其实我还不是最惨的,最惨的是电气调试工程师,十一期间还要出差到项目现场,一天假都没放,客户最闲的时候,就是电气调试工程师最忙的时候,刚刚在群里看他们聊天,其中有几句自嘲的话,看完之后挺让人心酸的,他是这样说的:“我们回连云港不叫回家,回连云港才是出差”,哎,世人慌慌张张,只为碎银几两,奈何这碎银几两,能解世间惆怅,保父母平安,护妻儿无恙。

学机械的、学电气的都挺惨,不光要脑力劳动,还需要体力劳动,最脏最累的活都是我们干的,我们除了要做设计,还要到车间打扫卫生,地位可想而知,我观察了一下,公司各岗位地位排行榜如下:财务人员>销售人员>采购人员>生产人员>质量人员>食堂的狗>技术人员。

技术人员挺不容易的,他们是真的想做点实事,做点东西出来,但到哪里好像都要求着别人,配套的其他部门不是提供服务的,大多都是来掐你脖子的,办点事费老劲了。

技术人员一般不是老板的核心,在老板的眼里,技术人员可替代性很高,因此,技术人员的工资也不高,除非当个领导,工资才会大幅增长,否则就会原地踏步,说到这里,也给大家提个醒,看一个公司是否重视技术,就看这个公司的职级是否有技术级别,不重视技术的公司,只有行政级别,比如主管、经理等,而重视技术的公司,通常还会有技术级别,这样就有个好处,就是即是你不从事管理岗,只要技术过硬,工资也会升上来。

为什么搞技术的人很苦逼?

首先,就是我们从事的大多都是低端制造业,产品性能要求不高,本来就没有太多技术含量,老板都想着赚快钱,从没想过产品更新换代,也没想过三五年之后的事情,在老板眼里,技术也是可有可无的,只要能把产品做出来就行。

其次,技术人员自身技术能力也是差强人意,没有特别拿手的绝活,可替代性太强,没有底气跟老板谈工资,我给技术人员的建议就是一定要做专做精,集中火力钻研一个点,把这个点做出亮点来,做到公司离不开你,切忌什么都做,什么都做不好。

现阶段,技术人员虽然很苦逼,但我认为好日子快来了,随着制造业的转型升级,对高级技术人员的需求也是越来越强烈了,因为高端制造离不开技术人员。

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