工资倒挂太严重了,新来的工资比老员工高,难道只能跳槽才能涨工资吗,又到年底了,人心浮动

说再多的大道理,不如看一个真实的案例:

一个老员工,月薪6000做了5年,公司一直加任务,他不好意思提钱,实在忍不了,有一次他和老板说加到8000,老板直接拒绝,当时他的心就凉凉的了,果断跳槽到竞争对手公司,直接涨到15000,他感到很满意,工作环境也不错,觉得以前真是死脑筋,白做了。

后来他听说原来老板花了12000请了新人,不仅只干他之前一半的活,还把另一半分给了其他人,导致其他同事怨声载道,都想跳槽。

看到这种状况,老板也很不高兴,原来他不知道之前那老员工默默抗了多少事,只能拿HR出气,嫌他不会招人和管人。

故事到此结束,但这样的故事在职场随处可见,在别人的故事里,或多或少也能看到自己的影子。

所谓的工资倒挂,就是新入职的员工工资远高于老员工,一般不太好的公司都有工资倒挂现象,可悲的是这种现象在国内很普遍,当然了,老员工也不是傻子,有想法有能力的老员工可能就会跳槽。

跳槽是实现工资增长最有效的途径,看看公司高管的履历,一般每隔一两年跳一次,连跳几个公司之后,就混到高管。

找工作其实是个艺术活,拼的不是技术或能力,而是是选择和谈判。不管怎么样,一定要挑一挑,宁缺毋滥,宁肯暂时没工作,也不要去垃圾公司,一定要挑好的公司,哪怕只有1%的希望,也要去试一试,万一梦想实现了呢。另外,找工作的时候也要学会谈判,面试的时候不要那么实在,适当的吹吹牛,有点水分,谈钱的时候,胃口一定要大一点。

在一个公司工作两三年,如果还没什么起色,基本上后面也很难有起色,年底了,很多人又开始蠢蠢欲动。

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